人才策略

秉承：“甄才、育才、用才、惜才”的人才培养方针；

制定：较为完善的人才培养策略；

建设：“威澳门尼斯人2325cc”特色人才管理制度；

造就：一批年富力强、扎实能干的人才队伍。

一、培养举措

对每年引进的大专及以上毕业生，列为公司人才培养对象，用人部门根据其所学专业和特长制定培养目标及措施，对纳入人才培养规划的各类人员实施动态管理，人事部门跟踪考评，建立人才培养跟踪考评记录，并纳入公司人才培养档案。以培养档案为基础结合人才工作实际表现、公司战略计划，任人唯贤。

二、职业发展

公司逐步实行和完善技术类和管理类双职业发展通道，员工的职业发展趋于制度化和规范化，结合职位晋升制度、绩效奖励、年终奖以及公司未来将要实施的股权激励，促进员工职业发展和升级。